Việc làm > Tin tức > Sàn Giao Dịch Việc Làm Năm

Phiên Giao dịch việc làm lần V: Thiếu lao động trầm trọng
09:56-23/07/2010

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Phiên Giao dịch việc làm lần thứ V, năm 2010 lên tới con số gần 8.000 lao động. Tuy nhiên, chỉ có 369 lao động được tuyển dụng và 638 người hẹn phỏng vấn. Theo các nhà tuyển dụng, tình trạng khan hiếm lao động được dự báo sẽ tiếp tục căng thẳng.

VIỆC LÀM KHÔNG THIẾU

Nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Bà Rịa – Vũng Tàu có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, phát triển năng động với nhiều ngành công nghiệp mũi nhọn như dầu khí, năng lượng, cảng biển, chế biến hải sản… Theo dự báo, để đáp ứng nhu cầu của 22 khu công nghiệp, 45 cụm tiểu thủ công nghiệp, hệ thống cảng biển và các dự án du lịch, bình quân mỗi năm tỉnh cần 50.000 lao động. Trong khi lao động địa phương chưa đáp ứng được, còn lao động ngoại tỉnh cũng không còn là một nguồn dồi dào như trước nữa, thì nhu cầu về lao động đang là một trong những vấn đề “nóng” trong những năm gần đây.

Nắm bắt được tình hình này, từ năm 2008, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tổ chức Phiên Giao dịch việc làm và duy trì thường xuyên, đến nay đã trở thành cầu nối thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đây là mô hình hoạt động kết nối thông tin cung - cầu giữa người lao động và doanh nghiệp, thông qua hình thức trực tiếp và tìm kiếm việc làm qua trang Web. Từ đầu năm đến nay, đã có 5 Phiên Giao dịch việc làm được tổ chức luân phiên tại các huyện, thành phố đã thu hút hàng ngàn lao động và doanh nghiệp tham gia. Trong đó, có nhiều doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng hàng trăm lao động tại các Phiên Giao dịch việc làm như Công ty cổ phần Thương mại Tổng hợp tỉnh (VT-Getraco), công ty TNHH Một thành viên Giấy Sài Gòn, Công ty TNHH Hải Thanh… Ngoài ra, một số doanh nghiệp có nhu cầu lao động thường xuyên và tuyển dụng quanh năm như Công ty Dịch vụ Kỹ thuật dầu khí (PTSC), Công ty Cổ phần Chế biến Xuất nhập khẩu thủy sản (Baseafood)… Qua các Phiên Giao dịch việc làm cho thấy, nhu cầu tuyển dụng khá đa dạng, người lao động cũng có nhiều cơ hội để chọn lựa công việc phù hợp. Nguyễn Văn Vĩnh, một sinh viên vừa tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin của Đại học Vinh, Nghệ An (cư trú tại 1392/12A đường 30-4, phường 12, TP. Vũng Tàu) cho biết: “Tham gia Phiên Giao dịch việc làm tôi thấy có khá nhiều cơ hội cho mình, nhiều công ty đang rao tuyển kỹ sư công nghệ thông tin, mức lương khá hấp dẫn. Tôi cũng đã nộp hồ sơ tại 2 đơn vị, hy vọng sẽ đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng”.

TUYẾN KHÓ, VÌ SAO?

Bà Nguyễn Thị Thu, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Sản xuất Giày Uy Việt, khu công nghiệp Đông Xuyên, TP. Vũng Tàu cho rằng, do nhiều doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng công nhân nên sức cạnh tranh khá gay gắt. Mặt khác, những năm gần đây, các tỉnh miền Trung, miền Bắc mọc lên nhiều khu công nghiệp nên tâm lý người lao động ngoại tỉnh muốn làm việc gần nhà. Nguồn lao động ngoại tỉnh vì thế cũng trở nên khan hiếm. Ngoài các ngành giày da, may mặc đăng tuyển lao động thì một số doanh nghiệp cơ khí, sản xuất thép, đóng tàu… đã ổn định được sản xuất, có nhiều đơn hàng mới trong năm 2010 nên nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật rất nhiều. Tại Phiên Giao dịch việc làm vừa qua, Công ty Peb Steel Buildings tuyển 80 lao động; Công ty TNHH Cảng Quốc tế Cái Mép tuyển 185 lao động; Công ty TNHH Hải Thanh tuyển 200 lao động; Công ty TNHH Một thành viên Giấy Sài Gòn tuyển 150 lao động…

Theo kế hoạch của Sở Lao động Thương binh Xã hội, năm 2010 sẽ giải quyết việc làm cho 33.000 lao động. Tuy nhiên, trong 6 tháng đầu năm chỉ có 8.600 lượt lao động được giải quyết việc làm. Theo ông Phạm Quang Việt, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, nhu cầu về lao động phần lớn tập trung chủ yếu tại các doanh nghiệp, công ty cơ khí, sản xuất giày da, may mặc, chế biến hải sản. Trong khi đó, người lao động hiện nay không còn “mặn mà” với những ngành nghề này. Ông Việt cũng cho rằng, thiếu hụt trầm trọng lao động là chuyện không mới và đã được dự báo từ lâu đối với tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng giải pháp tăng lương để thu hút và giữ chân lao động, nhưng vẫn chưa cải thiện được tình hình. Bên cạnh đó, thêm một số doanh nghiệp mới ra đời, có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động, đã khiến bài toán về nguồn nhân lực càng khó tìm ra lời giải.

Để đáp ứng nhu cầu lao về nguồn lao động, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã có nhiều chương trình, dự án đào tạo nghề. Trong đó, đề án chương trình Đào tạo phát triển lực lượng công nhân kỹ thuật tỉnh sẽ huy động các nguồn lực trong và ngoài nước đầu tư cho đào tạo nghề. Một mặt tăng đầu tư từ ngân sách nhà nước cho đào tạo nghề trong tổng ngân sách chi cho giáo dục đào tạo, mặt khác huy động nguồn lực từ ban, ngành, đoàn thể, các doanh nghiệp, người học, nhà đầu tư trong nước… Đồng thời cho phép đa dạng hóa các hình thức đào tạo, đáp ứng nhu cầu của mọi tầng lớp trong xã hội, kêu gọi thu hút đầu tư của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước tham gia dạy nghề; tranh thủ mở rộng quan hệ với các nguồn vốn nước ngoài. Thực hiện các chính sách ưu đãi về giao đất, vay vốn đầu tư trang thiết bị, miễn giảm thuế… Bên cạnh đó, tỉnh cũng đang triển khai thực hiện Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020. Theo ông Đỗ Đình Hồng, Trưởng phòng Lao động - Việc làm, Sở Lao động Thương binh Xã hội, đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 sẽ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo cũng như tìm đầu ra trong giải quyết việc làm cho lao động nông thôn. Hiện nay số lượng lao động nông thôn cần việc làm là rất lớn. Theo tính toán, năm 2010 là 8.000 lao động có đất bị thu hồi cần phải chuyển đổi ngành nghề. Thế nên việc thực hiện đề án sẽ xác định được việc học ngành gì, học như thế nào để giải quyết hết số lao động nông thôn cần chuyển đổi.

Bài: Lam Giang

Tình trạng thiếu lao động với số lượng rất lớn ở một số ngành như may mặc, giày da, chế biến thủy hải sản, công nhân kỹ thuật sẽ vẫn tiếp diễn trong thời gian tới. Bài toán về nhân sự lao động tương đối khó giải, cạnh tranh lao động còn gay gắt hơn nữa. Nếu các doanh nghiệp không có chiến lược tốt thì luôn ở trong tình trạng bị biến động về lao động. Sắp tới, Bộ Luật lao động sửa đổi được thông qua, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được bình đẳng, thị trường lao động được khơi thông, rộng mở thì các doanh nghiệp phải có các chính sách hấp dẫn lao động hơn nữa.

(Ông Phạm Quang Việt, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh)

Báo Bà Rịa-Vũng Tàu

Các tin đã đưa

Phiên GDVL lần IV - Khan hiếm lao động có tay nghề - (29/06)

Sàn Giao Dịch Việc Làm năm 2010 - (25/01)